每到年末,職場中驛動的心就蠢蠢欲動,如果考慮農曆年後轉職,現在也到了該準備的時間!只不過,轉職在人生職涯線上來說,可是牽一髮動全身,你準備好了嗎?r職場情報誌

根據行政院主計處調查顯示,上班族在同一職場最多時間約8年,而這個時間循環也有愈來愈短的跡象;換句話說,平均一個人40年的工作生涯最少有轉換5個工作的機會,如何透過每一次異動,幫自己爭取更好的職涯發展、更好的薪資待遇?

轉職準備1: 打造社群軌跡,貴人自來

「平面履歷時代過去了,現在講求的是立體履歷!」藝珂人事顧問公司市場經理陳尚箴指出,過去人資面試,大多靠平面履歷、1~2次面試來決定應用與否,若以男女交往來比喻,就像是相親一樣,賭注大、風險高。

但是隨著Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn等社群媒體應用發達,愈來愈多公司會上網認識求職者,透過社群軌跡,更瞭解一個人的EQ、人格特質和處事態度等,這就好比男女雙方已經在網路上先彼此認識、理解,有了一定程度的瞭解了,才進入交往階段。

陳尚箴認為,在網路社群時代,一個人的價值在眾人評價後,是有價且客觀的,因此一張照片、一則PO文、一篇轉載,都能透露出使用者的日常生活軌跡,這個社群軌跡也形同自己的另一個虛擬分身,若常在網路上抱怨主管、批評公司,只要被應徵公司看到,大多時候原本有機會錄取的職務,可能因此斷送。

但另一方面,若能在吃喝玩樂的日常生活瑣事之外,若能呈現出日常累積的努力和付出,無形中也有助吸引貴人,讓自己在想要轉職、或其他企業職務出缺時,第一個被想到。

不過,在社群媒體上大鳴大放,並不是經營社群軌跡的最佳解答,畢竟,水能載舟,亦能覆舟,強調自我價值的經營法,對應徵數位行銷、社群經理、業務、法律、技術等專業職務確實有加分作用;但對於需要低調的職務,如金融、審核、商業情報等,若在網路上光芒畢露,可能也會讓有心愛你的企業忍痛說掰掰。

建議每一位求職者,應該要開始把生活的社群、跟職涯的社群分開經營,才能有效綻放社群軌跡,吸引貴人自來。

轉職準備2

不景氣中求異動,多想下兩步

在2016年一片不景氣聲中,不管是自轉轉職還是被迫離職,除了積極尋覓工作第二春外,還得學會精打細算,別傻傻找到下一份工作,就貿然急著跳槽。

職場專家林文淑指出,每一次職場轉換,多想「下一步」已經不足,應該綜觀全局,多想「下兩步」才能在景氣循環快速、產業動盪不安的情況下,立於職場的不敗之地。

什麼是多想下兩步呢?舉例來說,以行銷企劃人員來說,除了可以直線發展,往行銷企劃主管、產品企劃主管的方向邁進外,也可以從轉任媒體公關、國內外業務、媒體業等不同的職涯發展路徑找出新出路。如此一來,你就能大幅拓展職務範圍,包括產品管理師、專案管理主管、廣告企劃主管、市場分析師、企管分析師等,都能納入口袋中考慮。而能不能走出不一樣的路,每一次轉職的考量都將成為關鍵轉折。

轉職準備3

不間斷學習,景氣潮起潮落都不怕

轉職的準備,並非在念頭產生時才成立。林文淑分析,過去一個景氣循環,可能需要費時7~10年時間,只要一技在身,幾乎都能享10年安樂,但隨著科技快速變遷,產業挪移速度也加快腳步,死守著一種技能,已經無法應付未來職場的需求。

未來個人職場的發展曲線更像是變形蟲,要從一項職能拓展出去,養成第2專長、第3專長……而這些能力培養,都得在平時就不間斷學習,才能無畏景氣起落與產業更迭,「機會是留給準備好的人雖然是一句老話,卻是千年不變的道理,」林文淑說。

2016年企業徵才需求降低,只要認真服下「經營社群軌跡」、「多想下兩步」、「不間斷學習」三帖藥,轉職將不是難事!

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